RuFrance Во Франции стажировка, или как говорят здесь «stage», стала своеобразным ритуалом на пути получения должности. Тысячи молодых иностранных специалистов и студентов решают переехать во Францию, чтобы попытать счастья на родине кинематографа, велосипеда и балета. Сюда можно приехать для получения образования и стать одним из 300 000 иностранных студентов, обучающихся на сегодняшний день во французских университетах.
Может быть, ваше образование требует шестимесячной стажировки, чтобы получить диплом, а возможно вы ищете свою первую работу и, как это часто бывает во Франции, стажировка является единственным вариантом для тех, у кого нет опыта.
В любом случае, глобальный финансовый кризис больно ударил по рынку труда во всем мире, и особенно по Франции, и стажировка стала одним из важнейших (и спорных) составляющих трудового опыта для молодых иностранных специалистов и студентов.
Следующие аспекты рассматривают как достоинства, так и недостатки стажировки во Франции – на какие подводные камни стоит обратить внимание, а какие преимущества не упустить.
Достоинства
- Вы получаете «зарплату», своего рода. Франция часто славится своей бюрократией и буквоедством, но к интернам здесь относятся не столь критично. Кроме того, правила обязывают оплачивать тяжелую работу и энтузиазм молодого временного сотрудника. Законы, касающиеся стажировок и их оплаты, достаточно строги во Франции. В законе говорится, что в настоящее время самая низкая заработная плата должна составлять не менее 30% от межпрофессионального минимума оплаты труда во Франции (SMIC). Что примерно равно €440 в месяц. Это не даст разгуляться в Париже, но, по крайней мере, позволит ежедневно покупать багет.
Это реальность, она же лотерея. Вы можете выделять около €500 в месяц только продукты питания, поскольку некоторые компании во Франции на самом деле довольно щедро платят своим стажерам. Как правило, это компании финансового сектора. Например, в KPMG и в Ernst & Young предлагают €2300 в месяц. Французский банк BNP предлагает своим стажерам около €1300, а банк Netaxis платит около € 2000 в месяц.
- Возможность путешествовать. Некоторые французские фирмы, особенно крупные международные компании, такие как финансовые институты и консалтинговые фирмы, позволяют стажерам жить и работать в других странах Европы. Если вы авантюрист или испытываете страсть к путешествиям, то подобная стажировка может обернуться идеальной возможностью жить и работать, например, в Берлине и, в то же время, получать образование и продолжать учебу во Франции. Однако стоит убедиться заранее, что работодатель готов оплачивать расходы на проезд и проживание.
- Это практический опыт, а не сухая теория. В зависимости от образования, вам может потребоваться стажировка или курс семинаров. В любом случае, если вы планируете когда-либо покинуть стены библиотеки и окунуться в трудовые будни, стажировка во Франции может стать оптимальным способом сохранить занятость, нарастить стаж и опыт.
- Это лучше, чем длинная очередь во французский центр занятости. Если вы ищете работу, а находите только стажировки, то соблазн согласиться, а не ждать должности, которую вы заслуживаете, становится слишком велик. И, возможно, стоит воспользоваться одним из предложений о прохождении практики. Это поможет держать мозг в состоянии постоянной активности, и временный контракт (а почти всегда это лучшее, на что вы можете рассчитывать) позволит провести время с максимальной пользой пока вы ищете полноценное рабочее место.
Недостатки
- Оплата. В то время как большинству стажеров гарантируется выплата минимального пособия на уровне €440 в месяц, этого явно недостаточно, чтобы прожить или хотя бы снять жилье во Франции для студентов. Более того, если вы работаете менее двух месяцев, то с работодателя снимается обязанность оплатить даже минимальное пособие. Вы эффективно трудитесь полный рабочий день, 35 часов в неделю и получаете за это всего €400 в месяц. Этого действительно очень мало. И закон также ясно называет это не зарплатой, а бонусом. Просто, чтобы вы знали.
Одна из причин, почему большинство компаний платит только минимум, кроется опять-таки в законодательных дебрях. Дело в том, что работодатель освобождается от уплаты налогов и социальных сборов, если «бонус» не превышает €440 в месяц. А, допустим, если стажер получает ежемесячный бонус в размере €600 за полный рабочий день, то работодатель должен нести дополнительные расходы в размере €164. Так что не удивляйтесь, если ваши переговоры об увеличении оплаты идут не очень успешно.
- Недобросовестные боссы. Хотя по закону стажеры не обязаны выполнять обязанности штатного сотрудника, поскольку стажировка предназначена только для их обучения, не все работодатели будут чисты на руку и не захотят полноценно использовать дешевую рабочую силу. Бывают случаи, когда стажер проводит в офисе целый день и ничего не делает, а в 17:00 появляется что-то срочное и с работы получается уйти только в 2 часа ночи.
- Возможно, стажировку нельзя будет прекратить по своему желанию. Если вы иностранный студент, то учеба во Франции может предусматривать полугодовой период стажировки. И положительный исход собеседования может стать важной частью процесса обучения, а также решительно повлиять на шансы получить работу в компании. Это значит, что вы не сможете просто бросить все на полпути, или жаловаться на своего работодателя, или высказать свои претензии боссу в лицо, обвинив в том, что он использует вас для получения дополнительных выгод.
- Вас могут просто выдавить с хорошей стажировки. Во Франции студентам или выпускникам écoles Grandes — элитных университетов, таких как европейская бизнес-школа Hautes Etudes Commerciales (HEC), Высшая школа экономических и коммерческих наук (ESSEC) или Высшая нормальная школа (Ecole normale supérieure), отдается преимущество при распределении стажировок. Это означает, что приоритетом является репутация вуза, а не успеваемость студента, и вы, каким бы талантливым не были, можете оказаться в конце списка потенциальных стажеров престижной компании.
- Дезорганизованная стажировка. Даже поверхностный поиск в Google по фразе «интернатура Франции» или «работа для русских во Франции» выдает множество компаний, предлагающих свои услуги по устройству на стажировки во французские компании. Однако стоит помнить, что они не всегда в состоянии предоставить то, что обещают в своих рекламных объявлениях. Дезорганизация, отсутствие профессионализма и вежливой поддержки – вот тот минимум, с которым стажер может столкнуться на временной должности.
